职位描述:
1、依据企业发展的需要及总体战略目标,搭建企业培训体系,整合培训资源,组织内部课程的开发,搭建出符合公司发展需求的课程体系。为员工职业发展提供各类培训资源,培养企业所需的人才。2、牵头各部门制定年度培训计划,监管检查各部门的培训执行情况,以确保各部门培训执行到位。
3、组建内部培训师队伍,选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导;
4、建立完善的人才学习发展体系,以确保为公司的发展提供持续性的人才支持。
5、开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;
6、推进公司企业文化,打造学习型组织企业文化。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年以上制造业行业培训管理经验;
2、熟悉企业培训计划制定的流程、方法,培训方式及评估方案的选择;
3、了解企业日常培训工作的开展流程,对常见问题、难点进行分析、制定合理有效解决措施;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强。